打擊偷盜燃?xì)夤ぷ鳘剳鸵?guī)定
第一章 總 則
第一條【目的】為保護(hù)燃?xì)赓Y源與設(shè)施，預(yù)防因偷盜燃?xì)鈳淼陌踩[患，確保廣大燃?xì)庥脩舻纳拓?cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序及合法權(quán)益，鼓勵全體職工參與燃?xì)獗Ｗo(hù)工作，嚴(yán)厲打擊偷盜燃?xì)庑袨?依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法》、《北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司職工獎懲制度》(以下簡稱《獎懲制度》)等法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱北京燃?xì)?實(shí)際，制定《北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司打擊偷盜燃?xì)夤ぷ鳘剳鸵?guī)定(試行)》(以下簡稱(獎懲規(guī)定)。
第二條【原則】對在打擊偷盜燃?xì)夤ぷ髦杏型怀鲐暙I(xiàn)的職工，堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則;對違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律且具有偷盜燃?xì)庑袨榈穆毠ぃ瑘?jiān)持思想教育與經(jīng)濟(jì)懲處相結(jié)合的原則。
第三條【組織機(jī)構(gòu)】北京燃?xì)饴毠お剳凸ぷ魑瘑T會(以下簡稱工作委員會)下設(shè)打擊偷盜燃?xì)夤ぷ鳘剳蛯ｍ?xiàng)工作組(以下簡稱專項(xiàng)工作組)，由人力資源部、保衛(wèi)工作部、銷售服務(wù)部、生產(chǎn)運(yùn)營部、規(guī)劃發(fā)展部、監(jiān)察室、工會、企管計(jì)劃部、企業(yè)文化部、法律審計(jì)部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門組成，負(fù)責(zé)審核職工獎勵與懲處方案并報(bào)工作委員會審批。
第四條【適用范圍】本規(guī)定適用于北京燃?xì)饪偛扛鞑渴�、專業(yè)機(jī)構(gòu)、分公司、全資子公司、控股子公司以及與其建立勞動關(guān)系的職工。
第二章 獎 勵
第五條 【獎勵行為】對有下列表現(xiàn)之一的人員，給予獎勵：
(一)通過舉報(bào)、檢舉等方式，提供偷盜燃?xì)饩�索，經(jīng)查證屬實(shí)的。
(二)在燃?xì)鈨Υ�、供�?yīng)、服務(wù)等工作中，及時發(fā)現(xiàn)偷盜燃?xì)庑袨�，為集團(tuán)公司避免或減少損失的。
(三)通過技術(shù)、管理創(chuàng)新等方法，提高集團(tuán)公司打擊偷盜燃?xì)夤ぷ魉�，在集團(tuán)公司內(nèi)予以推廣的。
(四)參與查辦案件，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失，表現(xiàn)突出的。
(五)其它經(jīng)專項(xiàng)工作組確認(rèn)應(yīng)該給予獎勵的行為。
第六條【獎勵形式】獎勵形式
(一)精神獎勵
授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號
(二)物質(zhì)獎勵
在授予榮譽(yù)稱號的同時，可給予物質(zhì)獎勵。物質(zhì)獎勵最高標(biāo)準(zhǔn)為 20000 元。
第七條【獎勵實(shí)施】偷盜燃?xì)庑袨樘幚硗戤吅�，獎勵由相關(guān)單位(部門)申報(bào)，按照《獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎勵。
第三章 懲 處
第八條【違紀(jì)類別及懲處方式】根據(jù)職工違紀(jì)程度,將違反本規(guī)定的行為分為:較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)兩類,相應(yīng)的懲處方法分為:責(zé)令檢查、通報(bào)批評、扣減績效獎勵、解除勞動合同。
第九條【懲處行為】懲處行為對有下列情形之一的人員，給予懲處：
(一)違反企業(yè)相關(guān)管理制度、流程等，造成偷盜燃?xì)庑袨榘l(fā)生的。
(二) 與偷盜燃?xì)鈭F(tuán)伙或個人勾結(jié)，參與或從事偷盜燃?xì)庑袨榈摹?/p>
(三)具有偷盜燃?xì)庑袨�，被依法追究刑事�?zé)任的。
(四)其它被專項(xiàng)工作組認(rèn)定為應(yīng)該給予懲處的行為。
上述本條第(一)、(二)款行為給企業(yè)造成2000元(不含)以下?lián)p失的，記較重違紀(jì)一次;給企業(yè)造成2000元(含)以上損失的，記嚴(yán)重違紀(jì)一次。符合本條第(三)款行為的, 記嚴(yán)重違紀(jì)一次。
第十條【較重違紀(jì)懲處方式】較重違紀(jì)懲處方式
(一)責(zé)令檢查。
(二)通報(bào)批評。
(三)扣減績效獎勵�？梢淮位蚍执螌�(shí)施。(扣減后，其月工資不低于北京市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn))。視職工違紀(jì)情形，懲處方式酌情使用。
第十一條【嚴(yán)重違紀(jì)懲處方式】嚴(yán)重違紀(jì)懲處方式解除勞動合同。
第十二條【懲處實(shí)施】出現(xiàn)上述行為的人員，由當(dāng)事人所屬單位調(diào)查核實(shí)，提出處理意見，按照《獎懲制度》的相關(guān)規(guī)定實(shí)施懲處。
第十三條【申訴調(diào)解】職工對企業(yè)給予的懲處不服，可依據(jù)《獎懲制度》中規(guī)定的申訴與調(diào)解程序解決。
第四章 附 則
第十四條【實(shí)施】為便于實(shí)施，北京燃?xì)馑鶎俑鲉挝豢梢詤⒄毡疽?guī)定并結(jié)合各自的實(shí)際情況制定相應(yīng)辦法或?qū)嵤┘?xì)則，按照《勞動合同法》的規(guī)定履行相關(guān)的程序后試行，并報(bào)北京燃?xì)馊肆Y源部備案。
第十五條【執(zhí)行】本《獎懲規(guī)定》未盡事宜或與國家下發(fā)的有關(guān)法律、法規(guī)及政策相悖之處，按有關(guān)法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。
第十六條【制定部門】本《獎懲規(guī)定》由北京燃?xì)馊肆Y源部負(fù)責(zé)制定并解釋。
第十七條【執(zhí)行日期】《北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司打擊偷盜燃?xì)夤ぷ鳘剳鸵?guī)定(試行)》經(jīng)北京燃?xì)饴毠ご泶髸䦟徸h通過，自發(fā)文之日起執(zhí)行。
